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Il nostro modo di lavorare

Le nostre storie raccontano di grandi impianti e investimenti, progetti pluriennali, sfide tecnologiche anche in luoghi lontani, che vedono coinvolte centinaia delle nostre Persone, ognuna portatrice di specifiche competenze e professionalità. Task force assegnate ai progetti rese coese dalla tenacia, dal focus sull’obiettivo e dallo spirito di squadra.

Per gestire ognuno di questi grandi progetti, e fare del nostro meglio per affrontare e valorizzare ogni opportunità, costituiamo organizzazioni di progetto ad hoc assegnandovi risorse con diversi background. L’obiettivo è schierare la squadra più efficace, competente e completa rispetto alle specifiche esigenze dei progetti, con un bagaglio di esperienze professionali diverse e complementari.

Questi sono solo alcuni degli elementi che rendono unico il nostro modo di lavorare, unitamente ad altri fattori chiave che guidano Maire Tecnimont verso l’eccellenza.

Sfide performanti e spirito di squadra
In ogni momento si lavora su qualcosa di unico, sfidante, complesso, all’interno di un Gruppo di Persone che condividono lo stesso obiettivo.

Menti aperte
Questo approccio organizzativo ai progetti rende le menti aperte ad ogni stimolo, permette di acquisire una visione multidisciplinare, pur garantendo il presidio della propria specifica competenza, spinge a confrontarsi quotidianamente con tutte le professionalità assegnate alla task force.

Crescita professionale personalizzata
La crescita professionale viene garantita dai centri di competenza delle singole discipline e dai Dipartimenti, che si occupano dell’assegnazione ai progetti e della formazione e dello sviluppo delle Persone.

Lavoro dinamico
Le nostre Persone seguono tutte le fasi di realizzazione di un impianto, dalla progettazione fino al suo completamento. Questo garantisce un’attività dinamica e mai ripetitiva, ed il coinvolgimento diretto sul day-by-day dei progetti.

We are adaptive
Il mondo, le tecnologie e il modo di concepire lo spazio e il tempo cambiano velocemente: noi anche. Siamo adattivi nei confronti delle singole sfide che il mercato e i contesti in cui operiamo ci pongono, perché le viviamo come opportunità di crescita e momenti di riflessione sul nostro modo di lavorare.

In quest’ottica si inserisce il nostro Programma Be Adaptive! Working Smart in Maire Tecnimont Group, che permette alle nostre Persone di massimizzare la propria autonomia operativa e la propria capacità di raggiungere i risultati richiesti e condivisi con i responsabili, attraverso modalità che favoriscono la responsabilizzazione e lo spirito di iniziativa nella gestione delle attività affidate e la conciliazione delle esigenze della vita privata e professionale.

Il nostro modello di Smart Working è caratterizzato da un approccio innovativo e distintivo: le nostre Persone, beneficiando di un’estrema flessibilità, combinano il loro lavoro in ufficio, occasione per incontrare e confrontarsi di persona con i colleghi, con giornate in cui possono scegliere, in accordo con i propri responsabili, il luogo più adatto da cui svolgere le attività lavorative. Maire Tecnimont accompagna le proprie Persone in questo importante cambiamento attivando specifici percorsi di formazione e sviluppo disegnati sui diversi ruoli, finalizzati a favorire la transizione verso la nuova modalità di lavoro e a sfruttare appieno le potenzialità derivanti dalla digital transformation in atto all’interno del Gruppo.

Ultimo aggiornamento: 19/12/2018 06:57