LE NOSTRE PERSONE
L'attuale transizione ecologica e digitale è una trasformazione rivoluzionaria che richiede nuove e diversificate competenze tecniche, manageriali e imprenditoriali e le nostre donne e uomini in campo sono gli abilitatori della trasformazione e del cambiamento in corso.
dipendenti
donne in azienda
totale di ore di formazione per dipendente
media delle ore di formazione per ciascun dipendente
Le nostre persone sono al centro del nostro business e siamo impegnati a promuovere la loro sicurezza, il loro benessere, la loro crescita professionale, e a riconoscerne il merito mentre proteggiamo la loro salute e le pari opportunità per un'autentica organizzazione sostenibile ed inclusiva.
Zero fame
Porre fine alla fame, raggiungere la sicurezza alimentare e migliorare la nutrizione e promuovere un'agricoltura sostenibile
Buona salute e benessere
Garantire una vita sana e promuovere il benessere per tutti a tutte le età
Educazione di qualità
Garantire un'istruzione di qualità inclusiva ed equa e promuovere opportunità di apprendimento permanente per tutti
Parità di genere
Raggiungere la parita' di genere e emancipare tutte le donne e le ragazze
Lavoro dignitoso e crescita economica
Promuovere una crescita economica sostenuta, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti
Industria, innovazione ed infrastrutture
Costruire infrastrutture resilienti, promuovere l'industrializzazione inclusiva e sostenibile ed incoraggiare l'innovazione
Riduzione delle disuguaglianze
Ridurre le disuguaglianze all'interno e tra i paesi
Città e comunità sostenibili
Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, resilienti e sostenibili
Consumo e produzione responsabili
Garantire modelli di consumo e di produzione sostenibili
Azione per il clima
Adottare misure urgenti per combattere il cambiamento climatico ed i suoi impatti
La vita sulla terra
Proteggere, ripristinare e promuovere l'uso sostenibile degli ecosistemi terrestri, gestire in modo sostenibile le foreste, combattere la desertificazione, e arrestare ed invertire il degrado del suolo e arrestare la perdita di biodiversità
Pace, giustizia ed istituzioni forti
Promuovere società pacifiche ed inclusive per lo sviluppo sostenibile, fornire accesso alla giustizia per tutti e costruire istituzioni efficaci, responsabili ed inclusive a tutti i livelli
Partnerships per gli obiettivi
Rafforzare i mezzi di attuazione e rivitalizzare la Global Partnership for Sustainable Development
VALORIZZIAMO LE NOSTRE PERSONE
Le nostre persone sono i protagonisti e gli autori della trasformazione in atto. Pertanto, investire nella tutela della loro salute e della loro sicurezza e nelle iniziative per promuovere la loro crescita professionale, riconoscere il merito, valorizzare il potenziale di tutti e garantire pari opportunità sono i nostri obiettivi prioritari e il nucleo delle nostre politiche in materia di risorse umane.
ore di formazione HSE erogate annualmente
cantieri coinvolti nel Programma Stop & Couch
TRIR (Total Recordable Injury Rate)
LTIR (Lost Time Injury Rate)
donne nel nostro personale
donne in posizioni dirigenziali
rapporto salariale medio tra uomini e donne, senza divario retributivo di genere nelle assunzioni del 2021
iniziativa e partecipazione a iniziative di advocacy promosse dal Global Compact Network Italia (Osservatorio D&I)
ore medie di formazione per ogni dipendente
HEALTH & SAFETY
Il nostro Gruppo e' impegnato ogni giorno a promuovere il benessere dei dipendenti , la protezione dell'ambeinte, e la sicurezza sul lavoro, applicando questi valori mediante il nostro Multisite Management System for Health, Safety, Environment (HSE), and Social Accountability, certificato secondo gli standard internazionali ISO 45001:2018 per Health and Safety, ISO 14001:2015 per Environment e SA 8000:2014 per Social Accountability.
Creare un luogo di lavoro positivo
Promuovere la sicurezza sul lavoro e il benessere delle persone, creando un luogo di lavoro positivo, in cui gli individui possano lavorare in sicurezza, consapevoli dei rischi e degli impatti legati al loro lavoro.
Standard HSE
Fornire luoghi di lavoro, servizi e impianti industriali conformi ai requisiti legali applicabili e ai più elevati standard internazionali di Health, Safety, e Environment
Migliorare le performance di sicurezza
Sostenere con forza un approccio preventivo per ridurre il rischio di incidenti ed i loro effetti associati, migliorando le prestazioni di sicurezza del nostro Gruppo.
DIVERSITY, EQUALITY & INCLUSION
Il nostro Gruppo incoraggia un ambiente di lavoro inclusivo e la promozione di una cultura che continua a sottolineare il valore dell'unicità, non solo come obiettivo strategico ma anche come fondamento per le azioni quotidiane delle nostre persone. Lo facciamo fornendo opportunità per sviluppare competenze digitali di alto livello e arricchendo il valore della diversità in termini di genere, etnia, età, varie abilità, esperienza professionale e conoscenza.
Attivare l'evoluzione della cultura aziendale
Migliorare la ricchezza e il valore della diversità attivando l'evoluzione della cultura aziendale ed i cambiamenti nelle abitudini e nei comportamenti attraverso la formazione, le policies e la comunicazione.
Un migliore equilibrio di genere
Lavorare oggi per creare una pipeline di profili professionali STEM tra le giovani ragazze al fine di garantire un migliore equilibrio di genere nel nostro settore domani (sia come Gruppo e come Fondazione Corporate, sostenendo lo sviluppo di un nuovo "ingegnere umanista").
Pari opportunità per i dipendenti
Promuovere le pari opportunità per i dipendenti in base solo alle competenze e al merito, indipendentemente dall'appartenenza personale o dall'identità in termini di genere, cultura, abilità ed età.
DIRITTI UMANI
Il rispetto dei diritti umani è un elemento essenziale della visione del nostro Gruppo ed è uno dei valori alla base delle nostre azioni in tutti i paesi in cui operiamo. Riconosciamo, quindi, la diversità dei Paesi in cui siamo presenti così come dei nostri clienti, fornitori e dipendenti, dove ognuno di loro è considerato per il suo valore di asset umano strategico.
Gestione etica, equa e responsabile
Garantire che le operazioni siano gestite in modo etico, equo e responsabile.
Rispetto delle persone, della dignità e dei valori
Riconoscere e promuovere tra i dipendenti e i partner commerciali il rispetto per gli individui, la dignità ed i valori come aspetto fondamentale dell'identità e della condotta aziendale.
Rappresentanti nella responsabilità sociale
Garantire la prevenzione degli episodi negativi legati ai diritti umani attraverso una strategia deputata a formare i dipendenti e la forza lavoro dei partner commerciali, garantire i rappresentanti dei lavoratori nelle aree di responsabilità sociale e valutare i rischi.
SVILUPPO DEL CAPITALE UMANO
Il nostro capitale umano eterogeneo e diversificato in termini di cultura, background sociale e generazionale, competenze, abilità ed esperienza è un valore distintivo e un vantaggio competitivo, in quanto consente la collaborazione, promuove il miglioramento reciproco e costante, e garantisce la capacità di comprendere e soddisfare adeguatamente le esigenze e le richieste degli stakeholders.
Programmi di formazione e sviluppo
Promuovere lo sviluppo professionale ed i talenti di tutti, incoraggiando il rafforzamento delle capacità individuali, abilità e potenziale attraverso programmi di formazione e sviluppo specifici.
Consolidamento delle conoscenze e delle competenze delle persone
Garantire il consolidamento delle conoscenze e delle competenze delle persone al fine di rispondere in modo appropriato ed efficace alle sfide del mercato.
Sviluppare e mantenere i talenti
Perseguire la strategia di successo deputata a sviluppare e mantenere i talenti.
OCCUPAZIONE
Durante l'evoluzione della pandemia, le nostre Personnel Management Policies sono state caratterizzate dalla necessità di garantire la continuità aziendale, l'efficace coordinamento dei siti nazionali e internazionali e il perseguimento degli obiettivi di business, mantenendo come obiettivo primario la massima salvaguardia e protezione della Salute e Sicurezza del Capitale Umano, un bene fondamentale per il nostro Gruppo.
Sicurezza e stabilità
Generare sicurezza e stabilità per le persone che lavorano nel nostro Gruppo e stabilire un modello di business che garantisca la creazione di posti di lavoro, garantendo il miglioramento continuo dell'equilibrio tra lavoro e vita privata ed estendendo lo smart working.
Business continuity
Garantire la continuità del business e perseguire una politica di reclutamento in grado di contribuire alla crescita a lungo termine dell'azienda, combinando nuove risorse con i professionisti già presenti nel nostro Gruppo.