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Il valore della diversità

Promuovere l’inclusione e la diversità significa avere le persone al centro di tutto

Operiamo da sempre in un contesto internazionale e multiculturale, nel quale la Diversity rappresenta un valore, un’opportunità e un fattore competitivo fondamentale per affrontare al meglio le sfide del mercato globale.

Siamo presenti in 45 paesi ed impieghiamo risorse di oltre 70 nazionalità: la loro valorizzazione è un elemento fondante e distintivo della politica di sostenibilità nel medio-lungo periodo.

Liberare il potenziale delle persone, consentendo a tutte le diversità di contribuire senza discriminazioni alla creazione di valore sostenibile, non è solo giusto, ma è una scelta economica fondamentale per permettere un uso efficiente delle risorse, uno sviluppo durevole nel lungo periodo e una maggiore capacità di generare innovazione. Crediamo che ogni persona apporti con la propria individualità ed esperienza un contributo fondamentale allo sviluppo e alla strategia di crescita aziendale. Per questo investiamo in una forza lavoro diversificata ed eterogenea, impegnata e motivata, che agisce in un ambiente di lavoro inclusivo.

Un’attenzione specifica è dedicata alla diversità di genere su cui, in una industry come la nostra, sarà fondamentale agire sulle nuove generazioni, sensibilizzando sull’importanza di avere una maggiore presenza delle donne nelle discipline STEM e portando l’esperienza delle nostre professioniste dell’ingegneria e della tecnologia come role model per i futuri specialisti del settore.

Valore D: un percorso concreto per la costruzione di una cultura inclusiva e gender-equal

Nel dicembre 2020 Maire Tecnimont è entrata nel gruppo di oltre 200 aziende in Italia che da oltre 10 anni si impegna per l'equilibrio di genere e per una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese. Siamo parte di un network che ha come obiettivo porre le persone al centro per contribuire ad un approccio integrato con una visione di lungo periodo, per costruire valore anche grazie all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità, non solo di genere. L’ingresso in Valore D segue la nostra sottoscrizione di luglio 2020 dei Women’s Empowerment Principles, definiti da UN Global Compact e UN Women, con cui abbiamo espresso un commitment ampio, forte e multilivello per la gender equality.

Ultimo aggiornamento: 03/08/2021 11:39