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Diritti Umani e Social Accountability

Il rispetto dei diritti umani fondamentali è un elemento essenziale della visione del Gruppo Maire Tecnimont. La Società riconosce la diversità dei paesi in cui opera e dei suoi clienti, fornitori e dipendenti e ciascuno di essi è considerato per il suo valore di patrimonio strategico.

Con un processo analogo a quello utilizzato per la Qualità, la Salute, la Sicurezza e l’Ambiente, le società del Gruppo sono impegnate nella certificazione volontaria sulla Responsabilità Sociale, in accordo con il sistema di gestione SA8000.

Tale sistema è certificabile attraverso un sistema di audit da parte di un ente indipendente ed è basato sulle norme internazionali sui diritti umani (Convenzioni ILO e ONU) e sulle leggi nazionali sul lavoro. Il suo scopo è fornire uno strumento che protegga e conferisca autorità a tutto il personale che lavori per una società e a tutti coloro che rientrino nella sfera di influenza della società stessa, quali fornitori, appaltatori, subappaltatori e lavoratori a domicilio.

Il sistema SA8000:2014, disponibile gratuitamente presso www.sa-intl.org, si concentra sui seguenti aspetti principali: Lavoro Infantile, Lavoro Forzato e Obbligato, Salute e Sicurezza, Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva, Discriminazione, Procedure Disciplinari, Orario di Lavoro, Retribuzione.

Il Gruppo ha sviluppato un sistema di gestione che intende rispondere ai requisiti SA8000 e i cui principali obiettivi sono:

  • tenere il più possibile sotto controllo il comportamento di fornitori e appaltatori;
  • gestire eventuali segnalazioni sui temi interessati dallo standard mettendo a disposizione un modulo elettronico;
  • verificare la conformità ai requisiti dello standard attraverso audit dedicati presso Funzioni, cantieri, fornitori e appaltatori.
Ultimo aggiornamento: 12/11/2018 21:19